Categoria bancária de Rondonópolis e Região Sul de MT. Aprovam proposta dos bancos
Bancários e bancárias de Rondonópolis e Região Sul de Mato Grosso. Participaram em massa da Assembleia Geral Extraordinária e APROVARAM, por maioria de votos, as propostas conquistadas junto à Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, bem como as propostas apresentadas pelo, Banco da Amazônia, Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil para a renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho (ACT). A cláusula 17 que trata da demissão imotivada do Banco do Brasil, também foi aprovada com 61.29%.
A votação teve início às 19h (horário MT) desta quarta (4) e foi finalizada às 19h nesta quinta-feira (5).
O presidente do SEEB-ROO-MT. Almir Simão Araujo, destaca os desafios para conquistar uma proposta para a categoria, “Após 13 rodadas em mais de dois exaustivos meses de negociação agradecemos os bancários e bancárias a atuação conjunta e continuaremos na luta permanente em defesa dos direitos dos trabalhadores, temos que celebrar esta grande conquista”.
Propostas
A proposta dos bancos para a renovação da CCT da categoria prevê novidades em dez temas sociais que ampliam a convenção em cerca de 50 novas cláusulas, além de aumento real nos salários e nas demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e na participação nos lucros e resultados (PLR).
A proposta do Banco do Brasil para a renovação do ACT prevê avanços em pelo menos 12 pontos do acordo coletivo dos funcionários, dentre eles nova regra da PLR com limite de sete salários por ano; abertura de quatro mil vagas de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas; ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito e o compromisso, por parte do banco, de manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação.
A proposta da Caixa para a renovação do ACT demorou mais tempo para ser finalizada, mas também trouxe inúmeros outros avanços, como a possibilidade de incorporação da gratificação de função, Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), porte de agência e do Adicional Pessoal Provisório de Adequação, via acordo na Comissão de Conciliação Voluntária (CCV); retorno da nomeação efetiva de novos caixas e tesoureiros, com o fim da designação de função por minuto; a discussão sobre o fim do teto de gastos do banco com a saúde do quadro de pessoal e extensão aos contratados depois de 2018 do direito de manutenção do plano do Saúde Caixa após a aposentadoria; e o debate sobre o equacionamento dos déficits, o contencioso e outras questões da Funcef.
